โรงเรียนการกำลังสำรอง

แสดงเมนูทั้งหมด | ซ่อนเมนู






 หน่วยงานทางทหาร

 

 

 

 
 

 

 

 

 เรื่องที่น่าสนใจ

  ประวัติกรมพระสุรัสวดี
  กฏหมายการเกณฑ์ทหาร
  ถาม-ตอบ การตรวจเลือกทหารฯ
  คำสั่ง ทบ.ที่ ๒๙/๑๗
  คำสั่ง ทบ.ที่ ๑๑๗๓/๒๘
  พ.ร.บ.รับราชการทหาร ๒๔๙๗
  พ.ร.บ.จัดระเบียบราชการ กห.๒๕๕๑
  ตำราสายงานสัสดี      

  ประวัติความเป็นมา
  เรื่องเกี่ยวกับกิจการ อส.
  ผู้บังคับบัญชา อส.
  การบังคับบัญชาและการจัดหน่วย
  ยศ และเครื่องแบบ อส.
  เครื่องหมายเชิดชูเกียรติ
  พ.ร.บ.กองอาสารักษาดินแดน ๒๔๙๗
  พ.ร.บ.ยศและเครื่องแบบ อส. ๒๔๙๗
  พ.ร.บ.วินัย อส. ๒๕๐๙

  ระเบียบว่าด้วยบัตรประตัวกำลังพลสำรอง
  การเรียกพลเพื่อฝึกวิชาทหาร ๓๐ วัน
  การปฏิบัติในการเลื่อนยศและปรับยศ
  หลักเกณฑ์การเลื่อนยศ-ฐานะฯ
  การตรวจสอบสภาพกองหนุน
  การจัดทำบัญชีบรรจุกำลัง
  แนวทางการเลื่อนยศกำลังพลสำรอง
  แนวทางการเลื่อนยศกำลังพลสำรองอย่างบูรณาการ
 
สรุปผลการประเมินคุณภาพการศึกษา โดย คณะกรรมการประเมิน ฯ ของ ทบ.




หน้า: 1/4


สรุปผลการประเมินคุณภาพการศึกษา โดย คณะกรรมการประเมิน ฯ ของ ทบ. 

 

องค์ประกอบที่ ๑ ปรัชญา วิสัยทัศน์ พันธกิจ และแผนแม่บท
จุดแข็ง
     - จัดทำแผนแม่บทในการพัฒนาโรงเรียน ปี ๕๐ ๕๔  และมีแผนงาน / โครงการ  รองรับ ๙ ด้าน
     - กำหนด  ปรัชญา  วิสัยทัศน์  พันธกิจ  ที่สอดคล้องกับ ศสร.
จุดที่ควรพัฒนา
     - ควรดำเนินการพัฒนาปรับปรุง
       ; หลักสูตร  การเรียกพลเพื่อฝึกวิชาทหาร  ให้ครบทั้ง ๑๐ หลักสูตร (ปัจจุบันปรับปรุง ๓ หลักสูตร)
       ; หลักสูตร ผบ.ร้อย อส.  และ ผบ.มว.อส.  ซึ่งมีเวลาปฏิบัติน้อย
ข้อเสนอแนะ
     - ควรจัดทำแผนงานด้านการวิจัย  ผลงานทางวิชาการเชิงงานสร้างสรรค์  แล้วนำผลงานไปบริการทางวิชาการแก่ชุมชน  เช่น  การจัดทำนวัตกรรมสื่ออิเล็กทรอนิกส์  ในการฝึกกำลังพลสำรอง (คชฝ. ยิงปืนเวลากลางคืน)

 

 องค์ประกอบที่ ๒  การเรียนการสอน
จุดแข็ง
     - ดำเนินการติดตามคุณภาพผู้สำเร็จการศึกษา แบบ ๓๖๐ องศา  (ผู้บังคับบัญชา , ผู้สำเร็จการศึกษา , ผู้ร่วมงาน  ประเมิน)
จุดที่ควรพัฒนา
     - ควรนำผลการประเมินในเรื่องใด ๆ ก็ตาม  มากำหนดแนวทางในการแก้ไข  ปรับปรุง  และพัฒนาเรื่องนั้น ๆ  อย่างเป็นรูปธรรม
ข้อเสนอแนะ
    - 

 

องค์ประกอบที่ ๓  การพัฒนาผู้เรียน
จุดแข็ง
     - มีการจัดทำโครงการ  และมีการดำเนินการ
จุดที่ควรพัฒนา
     - ควรมีการประเมิน แผนงาน / โครงการ
     - ควรมีการสรุปผลการประเมิน  นำเรียนผู้บังคับบัญชา  เพื่อเป็นข้อมูลในการกำหนดแนวทางในการพัฒนาในปีต่อไป  โดยกำหนด  ผู้รับผิดชอบ  เรื่องที่ต้องดำเนินการ  และห้วงระยะเวลา  เป็นต้น
ข้อเสนอแนะ
     - ควรมีการสร้างเครื่องมือการประเมิน แผนงาน / โครงการ 

 




หน้าถัดไป (2/4)


 


การสร้างหน้าเอกสาร: 0.21 วินาที